Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : '- AUTRES OFFRES -, INGENIERIE DE L'OFFRE DE SERVICES, MANAGEMENT INTERMEDIAIRE, RESSOURCES HUMAINES / Type de contrat : CDI

2026-86200 - CHARGE(E) DES RELATIONS SOCIALES - DRAPS - FRANCE TRAVAIL SERVICES

Fri, 03 Apr 2026 01:32:37 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Contribuer à la qualité des relations sociales au sein de l’Etablissement et garantir le respect des règles et procédures encadrant le dialogue social Voici les activités principales qui vous seront confiées : Gérer les relations avec les représentants du personnel (élections professionnelles, réunions avec les instances représentatives du personnel, commissions et instances pluridisciplinaires, préparation des dossiers et documents associés, etc.) Participer au montage et au suivi des dossiers contentieux ainsi qu’à la résolution des litiges. Formaliser et mettre à jour les dispositions légales, conventionnelles, statutaires, consignes, procédures relatives au droit syndical et réaliser des études, enquêtes et analyses sociales. Accompagner, conseiller et soutenir la direction et les managers dans l’application de ces dispositions, la conduite des négociations et le traitement des demandes émanant des agents et des managers. Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale De manière spécifique au sein de France Travail services : Accompagne le Directeur Régional et la DRAPS de France Travail services dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie sociale de l'établissement : Assure le suivi des sujets présentés au sein des instances représentatives du personnel en adéquation avec la stratégie sociale déclinée au sein de France Travail et de France Travail services. Assure le suivi de la mise en œuvre des décisions prises lors des réunions avec les IRP. Elabore des éléments de communication sociale (compte rendu, support de communication..) Apporte en étroite collaboration avec le DR et la DRAO, appuis et conseils auprès de la ligne managériale en matière de relations individuelles et collectives du travail. Organise, participe ou anime des groupes de travail avec les représentants du personnel. Réalise des recherches en matière de droit social, droit du travail et prospectives RH.

- Vous aimez apporter votre contribution à la qualité des relations sociales et à la prévention des risques, la santé et le bien-être au travail. - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs, les conseiller et construire les réponses adaptées en mode collaboratif. - Vous savez mettre en œuvre et piloter les procédures de gestion disciplinaire et de contentieux et analyser l’efficacité de la performance sociale. - Votre capacité à mobiliser vos connaissances des règles légales, conventionnelles et statutaires et des procédures encadrant le dialogue social vous permettra de garantir leur respect et sécuriser votre activité. - Votre expérience en production d’études quantitatives et qualitatives, en traitement des données sociales et en conseil aux directions et managers est un atout. - Vous savez communiquer par écrit et par oral avec clarté et précision. Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

2026-86097 - Responsable de service Appui à la gouvernance et Relations institutionnelles

Wed, 25 Mar 2026 07:53:39 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Missions principales Rattaché(e) à la Direction régionale adjointe Stratégie et Relations extérieures de France Travail Grand Est, vous pilotez la stratégie de coopération de l’établissement auprès de ses parties prenantes institutionnelles. Vous contribuez activement au rayonnement de France Travail, à la valorisation de son action et à la qualité de ses relations avec les décideurs publics et privés. 1. Piloter les relations institutionnelles de France Travail Grand Est Élaborer et mettre en œuvre la stratégie relations extérieures de la direction régionale, en cohérence avec les orientations nationales Sur délégation, assurer la représentation de France Travail Grand Est auprès des institutions publiques et partenaires socio-économiques Développer et entretenir un réseau de relations de qualité avec le monde économique et social, les acteurs publics, les équipes de la DREETS, des DDETS, des préfectures, des Conseils départementaux et du Conseil régional, dans une logique de coopération renforcée 2. Piloter et structurer les instances de gouvernance interne en réponse aux attentes de la Direction - Piloter les instances internes (comex/codir) en lien avec le Cabinet Contribuer au plan d’accompagnement managérial au travers des séminaires - Prendre en charge des visites ministérielles et autres évènements liés aux relations institutionnelles -Garantir la transversalité et complémentarité avec la stratégie sectorielle et Grands Comptes 3. Assurer une veille stratégique et un appui aux territoires Assurer un suivi législatif et parlementaire pour adapter le discours institutionnel en lien avec la direction générale Apporter un appui et une expertise aux équipes du réseau dans le cadre de leurs relations extérieures sur les territoires Accompagner la coopération locale et le positionnement de France Travail dans le cadre des comités territoriaux, en favorisant une coopération opérationnelle à fort impact

Niveau d’études : Bac +3 à Bac +5 (sciences politiques, administration publique, affaires publiques, politiques publiques) Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des relations institutionnelles, des affaires publiques ou de la gouvernance, idéalement au sein d’une administration, d’une collectivité territoriale, d’un service public ou d’une organisation parapublique. Une première expérience de management d’équipe (y compris à distance ou multilocalisée) est fortement appréciée. Vous aurez à : Encadrer et animer une équipe de 5 agents répartie sur 3 sites (Reims, Nancy, Strasbourg), en garantissant la cohésion, la coordination et la montée en compétences Organiser le travail à distance et en présentiel, en veillant à la qualité du lien managérial et à l’efficacité collective Développer la culture de l’impact et de la coopération au sein de l’équipe, en lien avec les enjeux territoriaux Compétences et qualités requises : Excellente connaissance des institutions françaises, des collectivités territoriales, des rouages des administrations (notamment DREETS, DDETS, préfectures, conseils départementaux, conseils régionaux) et des processus décisionnels. Capacité à élaborer et piloter une stratégie d’influence et de coopération avec les parties prenantes Aptitude avérée à manager une équipe à distance, avec des qualités d’organisation, de communication et de fédération Très bon relationnel, sens de la négociation et de la représentation Très bonne aisance rédactionnelle Aptitude à travailler en mode projet, en transversalité et en lien avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, institutionnels, équipes internes,…) Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’intérêt général Une connaissance de l’environnement de l’emploi, de la formation professionnelle ou du développement économique est un plus Pourquoi rejoindre France Travail Grand Est ? Intégrer une direction régionale engagée dans la transformation du service public de l’emploi Contribuer à une mission d’intérêt général au cœur des enjeux territoriaux Travailler dans un environnement partenarial riche Manager une équipe à taille humaine dans un cadre de travail flexible et responsabilisant Des déplacements au niveau national et régional sont à prévoir dans le cadre de vos fonctions A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

2026-85647 - RESPONSABLE DE SERVICE Comptabilité et Trésorerie

Tue, 17 Mar 2026 10:50:09 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Voici les missions qui vous seront confiées: - Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre - Manager son service en fonction des objectifs fixés - Gérer les ressources humaines de son équipe - Organiser sur son périmètre d’intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail - Piloter par les résultats les activités de son équipe - Conduire les entretiens managériaux - Animer les réunions de son équipe - Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques - Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service

Capacité à : - Donner du sens et mobiliser son équipe - Conduire et accompagner le changement - Fédérer une équipe autour d'un projet commun - Assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités - Définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis - Obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle - Identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions - Organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe - Travailler en réseau - Gérer les urgences et les imprévus A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.