Missions susceptibles d’être confiées à l’alternant(e) :

- Recueillir et traiter les informations concernant la gestion administrative, la gestion des temps et la paie.

- Respect de la réglementation légale et conventionnelle.

- Participer aux différents contrôles de paie.

- Produire des documents administratifs destinés à l’interne et à l’externe (courriers, attestations, documents de fin de contrat etc…)

- Gestion des IJSS en lien avec l’outil interne (Analyse des écarts, relances CPAM et/ou agents, régularisations bulletin de salaire…)

- S’approprier la nouvelle solution de paie déployée depuis le 1er janvier 2025.

- Prendre part à des projets transverses en lien avec le service

- Collaborer à des ateliers thématiques

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Rémunération : conformément à la législation en vigueur, trois critères sont à retenir pour définir la rémunération de l'apprenti :
1. Le critère principal est celui de l’année contractuelle (année d’exécution du contrat)
2. La tranche d’âge au moment de l’embauche et son évolution dans le temps
3. Son évolution dans le cycle de formation suivi
L’apprenti bénéficie des dispositions de la convention collective nationale relative à la rémunération (13ème mois, allocation vacances, indemnité différentielle de congés payés, prime d’ancienneté…).